Kelishmovchiliklarni suddan tashqari hal qilish tartibi qonun yoki kelishuv bilan belgilanishi mumkin. Bunday hollarda arizachining huquqlarini buzgan shaxsga da'voni pochta orqali yuborish majburiydir. Pochta kanalidan tashqari, shikoyat yuborishning boshqa usullari ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• da'voni shaxsan topshirish;
• Internet orqali.

Da'vo ishi boshqa rol o'ynashi mumkin: xususan, amaliy muammolarni hal qilishda yordam beradi. Masalan, agar huquqiy munosabatlar ishtirokchilaridan biri o'z majburiyatlarini bajarmasa yoki lozim darajada bajarmasa, huquqlari buzilgan tomon o'z kontragentini majburiyatni bajarishga rag'batlantirish muammosini zudlik bilan hal qilish zarurati tug'iladi. Bunday holda, tomonlarning shartnoma shartlarini buzganligi faktini qayd etish, har ikki tomon uchun bahsli masala bo'yicha ishtirokchining fikrini bilish kerak. Bu da'vo yuborish orqali yordam beradi elektron pochta yoki boshqa aloqa kanallari orqali.

Da'voning shakli va turi

Da'vo yozish uchun standartlashtirilgan shakl yo'q. Ammo hujjatda ma'lum qoidalar aks etishi kerak:

1. Da'voning manzili.
2. Ariza beruvchi haqida ma'lumot.
3. Shikoyatning mohiyati ishning mohiyatidadir.
4. Ariza beruvchining huquqlarini buzgan shaxsga qo'yiladigan talablarni aniq shakllantirish.
5. Ariza beruvchining talablari kelishilgan muddatda qanoatlantirilmasa, uning niyatlarini ko'rsatish.
6. Hujjat yozilgan sana, uni tuzgan shaxsning imzosi, imzoning stenogrammasi.

Hujjatning sanasi va imzosi majburiy rekvizitlarsiz, da'vo haqiqiy emas deb hisoblanadi; Da'vo ikki nusxada tuziladi: biri arizachining huquqlarini buzgan shaxsga topshiriladi, ikkinchisi shikoyat muallifida qoladi, uni qabul qilgan shaxslar imzo qo'yadi. Ammo da'vo shaxsan emas, balki pochta orqali topshirilsa-chi?

Post kanali

Qanday qilib da'voni pochta orqali yuborish kerak? Qonun sizga shikoyat yuborish imkonini beradi pochta xizmati. Bayonotni pochta orqali oddiy xat bilan yuborishning hojati yo'q, chunki u adresatga etib bormaslik xavfi yuqori yoki adresat sudda da'voni qabul qilishni rad etadi. Pochta bo'limi sovg'alari turli xil variantlar xatlar yuborish. Qanday qilib da'voni pochta orqali yuborish kerak? Quyidagi usullarda:

• xabarnoma;
• qimmatli xat;
• qo'shimchalar ro'yxati bilan qimmatli xat;
• qo'shimchalar ro'yxati va bildirishnoma bilan qimmatli xat.

Talab ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Hujjatni oluvchi buning uchun imzo qo'yadi, shuning uchun kelajakda oluvchining da'vo bilan tanish emasligiga murojaat qilish mumkin bo'lmaydi. Biroq, da'voni qimmatli xat bilan yuborish yaxshiroqdir, lekin ilovaning tavsifi bilan. Yuboruvchi birinchi variantga nisbatan bunga bir oz ko'proq vaqt sarflaydi. Ammo bu turdagi pochta ichida bo'ladi pochta oluvchi pochta bo'limiga kelib, imzoga qarshi xatni olguncha. Garchi qabul qiluvchi unga yuborilgan hujjatni olishiga kafolat yo'q.

Eng yaxshi variant

Agar biz ko'rib chiqilayotgan hujjatni pochta orqali yuborishning barcha variantlarini sanab o'tadigan bo'lsak, ularning eng yaxshisi inventarizatsiya va kvitansiya bilan qimmatli xat yuborishdir. Bunday holatda, oluvchiga xat kelganligi haqida xabar beriladi, bundan tashqari u uning mazmuni bilan tanishishi mumkin. Qo'shimchalar va bildirishnomalar ro'yxati bilan da'vo yuborish jarayoni quyidagicha:

1. Arizaning ikki nusxasini tayyorlashingiz kerak.
2. Ilovani inventarizatsiya qilish uchun pochta bo'limi bankka F-107 yagona shaklini beradi. Shaklni pochta bo'limida to'ldiring.
3. F-107 shaklda qabul qiluvchining manzili, indeksi, tashkilot nomi va da'voga ilova qilingan hujjatlar ro'yxati qayd etiladi. "E'lon qilingan qiymat" maydonida siz chiziq belgisini qo'yishingiz yoki miqdorni ko'rsatishingiz mumkin.
4. Da'voni jo'natuvchi har bir shaklni imzolashi va ularni pochta xodimiga topshirishi kerak. Inventarizatsiya va oluvchining ma'lumotlarining muvofiqligini tekshirish uning mas'uliyatidir. Agar inventar ilovada ko'rsatilganiga to'g'ri kelsa, pochta xodimi dalolatnomalarni pochta bo'limining imzosi va muhri bilan tasdiqlaydi.
5. Aktning tasdiqlangan bitta nusxasi muhrlangan xatga kiritiladi. Ikkinchi nusxa jo'natuvchiga yuboriladi.

Pochta bo'limi solishtirish va olinganligi to'g'risida bildirishnoma tuzish xizmati uchun haq oladi. Miqdor kichik, ammo jo'natuvchi o'z xarajatlarini qoplashga qaror qilsa, u ularni bitim shartlarini buzgan shaxsdan undirishi mumkin. Adresat xatni olganida, arizachi bu haqda xabar oladi. Bu boshqa tomonning shikoyatda ko'rsatilgan talablar to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlovchi dalil bo'lib xizmat qiladi.

Hayotda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin. Shunday bo'ladiki, jamoa ham, mahalliy korxona rahbariyati ham odamni shunchalik ezadiki, og'riqli his-tuyg'ularda berilgan ob'ektiv voqelikning yuqorida aytib o'tilgan elementlari bilan keyingi aloqa qilish uchun kuch yo'q.

Bunday og'ir va ilg'or holatlarda, pochta orqali ishdan bo'shatish xodimga yordam beradi, garchi bu atama to'liq to'g'ri emas. Albatta, ishdan bo'shatish aktining o'zi odatiy byurokratik formatda amalga oshiriladi va tashkilot xodimdan pochta orqali xabarnoma oladi, aniqrog'i, o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza.

Usulning afzalliklari

Ishdan bo'shatishning ushbu shaklining afzalliklari quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Aniqlik. Pochta bo'limi tomonidan yuborilgan arizani rad etish mumkin emas. Hujjatni topshirish fakti uning qabul qilinishini kafolatlaydi.
2. Stress yo'q. Kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri boshliqning qo'liga ariza topshirishda g'azab, uyat yoki xijolat azobini his qilishning hojati yo'q.
3. Noxush ajablanib qilish imkoniyati. Hujjat kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganida pochta orqali yuborilishi mumkin.

Amaliyot

Vaziyatni axloqiy va axloqiy baholashga kirmasdan, biz ishdan bo'shatishning faqat tashkiliy jihatlarini ko'rib chiqamiz. Shunday qilib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qabul qilish uchun siz:

1. Belgilangan muddatlar bilan aralashmang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim o'z tashabbusi bilan ish beruvchini voqea sodir bo'lishidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.

Ikki haftalik ogohlantirish davri ortga qaytishni boshlaydi - DIQQAT! - ariza bilan xat yuborilgan kundan emas, balki ish beruvchi xatni olgan kundan keyingi kun.

Shunga asoslanib, siz ish beruvchiga quyidagi matn bilan xat yoki telegramma yuborishingiz kerak:

“Ushbu ariza olingan kundan boshlab 14 kundan keyin meni o‘z xohishingiz bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman”. yoki
– 2014-yil 20-noyabrdan boshlab o‘z iltimosingiz bilan meni ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman.(raqamni almashtiring - ish beruvchi tomonidan xat/telegramma olishning taxminiy sanasi + kamida 14 kalendar kun.)

Siz jumlani qo'shishingiz mumkin: "Iltimos, mehnat daftarchangizni quyidagi manzilga yuboring: ..."(bundan keyin uy yoki aloqa manzili).

2. Inventarizatsiya va yetkazib berish xabarnomasi bilan yuboring.

Iste'foga chiqish xati ish beruvchiga inventar bilan qimmatli xat bilan - Rossiya pochta bo'limida yoki har qanday kurerlik xizmatida yuborilishi kerak.

Shakl bo'yicha investitsiyalarni ro'yxatga olish uchun ikkita shaklni to'ldirishingiz kerak, ular ko'rsatadi: ism (yoki to'liq ism) va pochta manzili qabul qiluvchi, nomi, ob'ektlar soni va ularni jo'natuvchi nuqtai nazaridan baholash miqdori.

Pochta orqali iste'foga chiqish uchun ariza o'z iltimosiga binoan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishni istagan har qanday xodim tomonidan yuborilishi mumkin. Mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun arizani pochta orqali qanday yuborishni ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchiga pochta orqali yuborish uchun iste'foga chiqish xatini tayyorlash

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqi xodimga San'atga muvofiq beriladi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish xodimning ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi bilan amalga oshiriladi.

Arizaning shakli va uning mazmuni tegishli ravishda qonun bilan belgilanmagan, hujjatni to'ldirishda xodimga ma'lum bir erkinlik beriladi; Uni qo'lda yoki kompyuterda to'ldirish mumkin. Asosiy shart shundaki, ariza chiqib ketayotgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi, bu uning tomonidan yozilganligini tasdiqlaydi. Aks holda, ariza anonim hisoblanadi va ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

O'quvchi ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish masalasiga bag'ishlangan arizani qanday to'ldirishni o'rganishi mumkin. Nashrda namunaviy ilovani yuklab olish uchun havola ham mavjud.

Pochta orqali yuborilgan arizani to'ldirishning yagona o'ziga xos xususiyati tashkilot rahbariyatini xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini hisoblashning boshqa tartibini ko'rsatadi. Buning sababi, ariza ish beruvchiga zudlik bilan yuborilmaydi, xat yuborilgan paytdan boshlab qabul qiluvchi tomonidan qabul qilingan kungacha bo'lgan davr ma'lum vaqtni oladi;

Muhim! Ba'zida ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati noto'g'ri "ish davri" deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuncha mavjud emas, shuning uchun "ish davri" yuridik atama emas. To'g'ri: "ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati".

Arizada ishdan bo'shatilgan sanani quyidagicha ko'rsatish tavsiya etiladi: "Arizani pochta orqali olgan kundan boshlab 14 kundan keyin meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Eslatib o'tamiz, ogohlantirish muddati ariza ish beruvchiga topshirilgandan keyin keyingi kundan boshlanadi.

Ikkinchi variant - "zaxira bilan" ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatish, masalan, xat yuborilganidan bir oy o'tgach sodir bo'ladigan aniq sana.

Qanday qilib arizani pochta orqali yuborish kerak. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish kerakmi?

Qonunda kompaniya rahbariyatiga iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yuborish tartibiga qo'yiladigan talablar mavjud emas. Shunday qilib, hujjatni ish beruvchiga shaxsan topshirish ham, uni pochta orqali yuborish ham taqiqlanmaydi.

Agar siz arizani pochta orqali yuborishga qaror qilsangiz, bu qabul qilinganligi va tarkibi ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshirilishi kerak. Hujjatni yuborishning ushbu maxsus tartibini tanlash, xodim rahbariyat tomonidan ariza qabul qilinganligi to'g'risidagi tasdiqni olishi kerakligi bilan bog'liq. Tasdiqlovchi hujjatning roli etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan amalga oshiriladi. Ilovani inventarizatsiya qilish, o'z navbatida, xatda iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza borligini isbotlash imkonini beradi.

Muhim! Ish beruvchini ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishchi ishni to'xtatishga haqli emas.

Shartiga ko'ra Rossiya Telekommunikatsiya va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligining 2014 yil 31 iyuldagi 234-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 10-bandi "b" xat ro'yxatga olinadi va uning jo'natuvchisiga kvitansiya yuboriladi. Xatni olgandan so'ng, oluvchi unga imzo chekadi. Imzolangan xabar jo'natuvchiga (xodimga) qaytariladi. Shunday qilib, xodim ish beruvchining arizani qabul qilganligi to'g'risida xabar oladi va ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati keyingi kundan boshlanadi. Xat kasallik ta'tilida yoki ta'til paytida ham yuborilishi mumkin - qonunda bu qismda hech qanday taqiq yo'q.

Pochta orqali ariza yuborish orqali ishlashni qachon to'xtatishim mumkin?

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomasi tugagandan so'ng siz ishni to'xtatishingiz mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, berilgan davr adresat xatni olgan paytdan boshlab keyingi kundan boshlab oqib chiqa boshlaydi.

tomonidan umumiy qoida, ish beruvchi tomonidan ariza xati olingan kundan boshlab 2 hafta o'tgach, ishlashni to'xtatishingiz va to'lovni olishingiz mumkin. Xuddi shu kuni siz ish bilan bog'liq hujjatlarni, xususan, mehnat daftarchangizni olishingiz mumkin.

Shunday qilib, iste'foga chiqish xatini pochta orqali yuborish tartibi juda oddiy. Bunday holda, siz ob'ektni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz, ish beruvchi tomonidan qabul qilinishini kutishingiz, olingan sanaga ogohlantirish muddatini qo'shishingiz (umumiy qoida sifatida, 14 kun) va to'lovni olishingiz kerak. Pochta orqali xat yuborish ish beruvchiga xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilishdan qochish imkonini beradi.

Xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shaxsan topshirishni istamaydigan yoki topshira olmaydigan holatlar mavjud. Ovqatlang muqobil variant- arizani pochta orqali yuborish. Uni qanday amalga oshirish kerak?

Ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish usullari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, umumiy qoidaga ko'ra, xodim kamida 14 kun oldin ish beruvchini o'z lavozimini tark etish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Diqqat: ishchilarning ayrim toifalari uchun bunday majburiyat belgilanmagan - masalan, nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan nafaqaxo'rlar uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida arizani qanday topshirish kerakligi aniq ko'rsatilmagan. Eng keng tarqalgan variant - xodimning shaxsan kadrlar bo'limiga yoki menejerga kelishi va qog'ozni vakolatli xodimga berishi.

Ammo boshqa mutlaqo qonuniy variantlar mavjud.

1. Tegishli ishonchnomaga ega bo'lgan vakil orqali ariza berish.
2. Hujjatni pochta orqali yuborish.

Pochta orqali ariza yuborish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, bu qabul qilinadi. Qonunda hech qanday cheklovlar yo'q. Keling, buni qilish foydali yoki zarur bo'lgan vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Birinchidan, agar xodim aynan shunday qilishni xohlasa. Variantlar quyidagicha.

1. Noxush ajablanib. Misol uchun, xodim o'z boshlig'ini yana ko'rishni xohlamaydi va ajablanib ta'siridan foydalanishni xohlaydi.
2. Kadrlar bo'limi odam ishlaydigan tarkibiy bo'linmadan ma'lum masofada joylashgan bo'lib, sayohatga vaqt va pul sarflash istagi yo'q;

Pochtadan tashqari ariza yuborish mumkin bo'lmagan holatlar:

• xodim uzoqda (masalan, mamlakat tashqarisida);
• Xodim kasal bo'lib, tibbiy muassasadan chiqa olmaydi. muassasalar;
• ish beruvchi hujjatni qo'lda qabul qilishdan bosh tortadi.

Shuningdek o'qing: Korxonani tugatish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

Qanday qilib ariza topshirish kerak

Quyidagi algoritmga muvofiq harakat qilish kerak.

1. Hujjatni o'zi tayyorlang. Matn standart bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• arizani ko'rib chiqishga vakolatli mansabdor shaxsning nomi;
• tashkilot nomi;
• shaxs ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning lavozimi va nomini ko'rsatgan holda ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• hujjatni tayyorlash sanasi.

1. Ilovaga imzo cheking.
2. Bir yoki boshqa sabablarga ko'ra eng yaqin yoki tegishli shoshilinch xizmat ko'rsatish markaziga murojaat qiling.
3. Xabarnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan xatni yuborish narxini to'lash.

Xat va hujjat kimga yuborilishi kerak?

Konvertda ham, arizaning o'zida ham kompaniya, ham uning rahbari haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatish yaxshiroqdir. Masalan: "Rosinka" MChJda bosh direktor N.P.

1. Har holda, ariza menejerga yozilishi kerak. Faqat u ishdan bo'shatish masalalarini ko'rib chiqish huquqiga ega.
2. Shuningdek, konvertda xatni mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limiga emas, aytaylik, bosh direktorga etkazish kerakligini ko'rsatish tavsiya etiladi. Agar kompaniya katta bo'lsa, hujjat shunchaki yo'qolishi mumkin - u buxgalteriya bo'limining biron bir joyiga "joylashadi" va direktorga etib bormaydi.

Xat: ro'yxatdan o'tgan yoki oddiy

Siz arizani faqat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali emas, balki bildirishnoma va qo'shimchalar ro'yxati bilan yuborishingiz kerak.

1. Xabarnoma qabul qiluvchi tomonidan hujjat qabul qilinganligini tasdiqlaydi. Ammo bu etarli emas: direktor xatni olganini aytishi mumkin, lekin unda bayonot emas, balki bor edi tabrik kartasi 23 fevral yoki Sevishganlar kuni munosabati bilan.
2. Ilovaning inventarizatsiyasi shuni ko'rsatadiki, konvertda boshqa hujjatlar emas, balki iste'foga chiqish xati bor edi.

Menejer qog'ozni to'g'ri olganiga qanday ishonch hosil qilish kerak

Bir nechta dalillar mavjud.

1. Tashkilot vakili tomonidan imzolangan va pochta xodimiga topshirilgan xabarnoma. Ikkinchisi xat muallifiga bildirishnoma yuboradi.
2. Tashkilot yuritishi kerak bo'lgan kiruvchi yozishmalar jurnalidagi yozuv.

Shuningdek o'qing: Fikrimni o'zgartirganimda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish mumkinmi?

Agar xodimda kvitansiya belgilangan bo'lsa va tashkilot jurnalida tegishli yozuv bo'lsa, tashvishlanishga hojat yo'q.

Ishdan bo'shatish va xizmat ko'rsatish shartlari qaysi kundan boshlab hisoblanishi kerak?

Bularning barchasi ilovada qanday so'zlar mavjudligiga bog'liq. Odatda ular shunday yozadilar: "2019 yil 12 yanvardan boshlab meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Ammo agar ariza pochta orqali yuborilgan bo'lsa, unda bu eng yaxshi variant emas. Misol uchun, xat 12 yanvar kuni menejerning stoliga etib borishi mumkin. Ma’lum bo‘lishicha, unga 14 kun oldin ishdan bo‘shatilgani haqida xabar berilmaydi.

Eng yaxshi variant shunday yozishdir: "Sizdan ushbu arizani olgan kundan boshlab 14 kun ichida meni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishingizni so'rayman."

Aytaylik, xat 2019 yil 1 martda olingan. Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan holatda, xodim 14 kundan keyin ishdan bo'shatilishi kerak. Ortga hisoblash ariza qabul qilingan kundan keyingi kundan boshlanadi - 2 mart.

Iloji boricha tezroq chiqishni maqsadingiz bo'lmasa, "chegara bilan" sanani belgilashingiz mumkin. Aytaylik, xodim 15 fevral kuni ariza yozgan. U 15 mart kuni iste'foga chiqmoqchi. O'rtacha, bir xat 3-5 kun davomida aholi punktlari bo'ylab sayohat qiladi. Biz hisoblaymiz: arizani "tashish" uchun 5 kun, qayta ishlash uchun 14 kun, chiqadi: 14 + 5 = 19 kun. Bu sizning arizangizni pochta orqali yuborishingiz kerak bo'lgan vaqt miqdori. 15 fevraldan 15 martgacha bir oy o'tadi. Shubhasiz, xodim 15 mart kuni hech qanday muammosiz ishdan chiqishi mumkin.

Diqqat: agar xat olingan sana va arizada ko'rsatilgan kun o'rtasida 14 kundan kam vaqt bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi biroz o'zgaradi.

Va yana bir narsa: yuqorida aytilganlarning barchasi o'sha kuni ish joyini tark etish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga taalluqli emas.