Өнөө үед мэдээлэлгүйгээр ямар ч үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болсон. Байгууллага бүр ажилчид, түншүүд, үйлчлүүлэгчдийн талаарх мэдээллийг хадгалдаг. Зөвшөөрөлгүй нэвтрэхТэдний алдагдал эсвэл өөрчлөгдөхөд хүргэдэг бөгөөд энэ нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Хуулинд тусгагдсан тул байгууллагын хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго ижил байна. Үүнийг нийтлэлд авч үзсэн болно.

Боловсруулалт гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Хүн бүр ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа болон ажлын бус харилцааны үеэр, интернет үзэх, сонин унших үедээ өөр иргэний талаарх мэдээлэлтэй танилцах боломжтой. Энэхүү мэдээллийн цуглуулгыг боловсруулалт гэж үзэхгүй. Энэ бол зөвхөн мэдээллийн тойм юм.

Хэрэв хувийн мэдээллийг ашиглах, хадгалах зорилгоор тусгайлан цуглуулсан бол энэ нь хувийн мэдээллийг боловсруулах болно. Энэ үйл явц нь боловсролын байгууллага, эмнэлгүүдэд ажиглагдаж байна. Мэдээллийг бүртгэж, мэдээллийн санд оруулж, хууль ёсны зорилгоор ашиглахаар ангилдаг. Зохиолч, сэтгүүлч мэдээлэл цуглуулдаг бол түүнийгээ бүтээлч зорилгоор ашиглаж болно.

Боловсруулах аргууд

Хувийн мэдээллийг хоёр аргаар боловсруулдаг.

1. Автоматжуулсан.
2. Автоматжаагүй.

Хоёрдахь хувилбар нь иргэний оролцоотойгоор боловсруулалт хийх явдал юм. Хэрэв энэ нь автоматжуулалтын хэрэгсэлгүйгээр тохиолдвол өгөгдлийг бусад мэдээллээс тусгаарлах ёстой. Үүнийг жишээ нь маягтын захад тэмдэглэгээ хийх замаар хийдэг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго нь нийцэхгүй байгаа нь мэдэгдэж байгаа тохиолдолд хувийн мэдээллийг нэг мэдээллийн хэрэгсэлд байрлуулахыг хориглоно.

Хэрэв иргэдийн хувийн мэдээллийг өөр өөр ангилалд ангилсан бол төрөл тус бүрээр нь тусдаа мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай. Аль системийг автоматжуулсан, аль нь биш гэж ангилж болох вэ? Энэ нь дараах баримтуудаас харагдаж байна.

1. Хувийн мэдээллийн системд агуулагдах хувийн мэдээллийг тухайн хүний ​​хувийн оролцоотойгоор ашиглах тохиолдолд автоматжуулаагүй процессоор боловсруулж болно.
2. Мэдээлэл нь хувийн мэдээллийн мэдээллийн системд байрладаг тул автоматаар боловсруулагддаг гэж хэлж болохгүй.

Автомат боловсруулалтыг тооцоолох хэрэгслүүд ашиглан гүйцэтгэдэг. Боловсруулалт гэдэг нь өгсөн өгөгдөл дээр хийгдсэн бүх үйлдлийг хэлнэ. Энэ процесст цуглуулах, бүртгэх, ашиглах, устгах зэрэг орно.

Зорилго

Байгууллага дахь хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго ижил байна. Мэдээлэл хэрэгтэй:

1. Хууль, байгууллагын дүрэмд заасан тохиолдолд гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх, цуцлах. Ийм хэлцлийг иргэд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээдтэй хийж болно.
2. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэл, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, гэрээгээр хүлээсэн үүргийн биелэлт, дүгнэлт.
3. ажилчдыг ажилд авах, сургах, тэтгэмж ашиглахад нь туслах.
4. Татвар төлөх, хувийн мэдээллийг Тэтгэврийн санд шилжүүлэхтэй холбоотой татварын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
5. Хууль зүйн хэм хэмжээнд үндэслэн статистикийн баримт бичгийг бөглөх.

Байгууллагад хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго бүр нь хуульд тусгагдсан тул заавал байх ёстой. Тийм ч учраас бүх байгууллага ажилчид, үйлчлүүлэгчид, түншүүдийн талаарх мэдээллийг шаарддаг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго нь хууль ёсны дагуу үйл ажиллагаа явуулах боломжийг бидэнд олгодог.

Дүрэм ба дараалал

Менежер ажилчдынхаа талаар дараахь мэдээллийг авах ёстой.

1. Боловсрол.
2. Ажлын туршлага, өмнөх албан тушаал.
3. Гэр бүл, тэдний ажлын талаархи мэдээлэл.
4. Эрүүл мэндийн мэдээлэл.

Ажилтны мэдээллийг боловсруулахдаа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хэд хэдэн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Мэдээллийг хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд үндэслэн боловсруулах, ажилд ороход туслах, сургах, албан тушаал ахихад туслах, гүйцэтгэсэн даалгаврын чанарт хяналт тавих.
2. Хувийн мэдээллийг ажилтан өгдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас тэдгээрийг ажилтнаас авах боломжгүй, гэхдээ зөвхөн гуравдагч этгээдээс мэдээллийг задруулахын тулд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
3. Ажил мэргэжлийн ажилтан нь ажилтай холбоогүй бол шашны чиг баримжаа, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг бие даан ашиглах боломжгүй. Хэрэв энэ мэдээлэл нь ажлын харилцаатай холбоотой бол бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
4. Менежер нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, түүнчлэн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянадаг.
5. Бүх ажилчид дүрмийн дүрмийг мэддэг гэдгээ баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурах ёстой.

152-р хуулийн дагуу хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго нь ажил олгогч бүрийн хувьд заавал байх ёстой. Урлагт үндэслэсэн. 22-ны өдөр менежер нь Роскомнадзорт мэдэгдэлгүйгээр ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй холбоотой арга хэмжээ авах боломжтой.

Зарчмууд

Зөвхөн хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах зорилгоос гадна зарчмуудыг мэдэх нь чухал юм. Тэдгээрийг Урлагт заасан болно. 5 бүлэг. 2 Холбооны хууль № 152:

1. Боловсруулалтын зорилго, аргын хууль ёсны байдал, бүрэн бүтэн байдлыг хүндэтгэх нь чухал юм.
2. Цуглуулах үед заасан зорилгод нийцсэн байх.
3. Боловсруулсан мэдээллийн хэмжээ, шинж чанар, зорилгод нийцэх арга.
4. Мэдээллийн найдвартай байдал.
5. Өгөгдлийн санг үл нийцэх зорилгоор нэгтгэхийг зөвшөөрөхгүй.
6. Өгөгдлийн субьектийг тодорхойлох боломжтой хэлбэрээр хадгалах ба зорилгод заасан хугацаанаас хэтрэхгүй. Дараа нь тэдгээрийг устгадаг.

Ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго нь Урлагт заасан нөхцлийг ашиглан хийгддэг. 6-р бүлэг 2:

1. Боловсруулалтыг субъектуудын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг.
2. Хэрэв энэ нь гэрээгээр өөр хүнд итгэмжлэгдсэн бол нууцыг хадгалах нь чухал юм.
3. Тусгай мэдээллийг тусгай аргаар боловсруулах.

Сэдвийн зөвшөөрөл шаардлагагүй хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ нь дараах үед тохиолддог:

1. Уг процедур нь түүний зорилго, нөхцөл, мэдээлэл нь боловсруулагдах субъектуудын хүрээг тодорхойлсон Холбооны хуулийн үндсэн дээр явагддаг.
2. Гэрээг биелүүлэхийн тулд бүх зүйлийг хийдэг.
3. Статистикийн болон бусад шинжлэх ухааны зорилгыг биелүүлэхийг шаарддаг.
4. Зөвшөөрөл авах боломжгүй тохиолдолд амь нас, эрүүл мэнд, амин чухал ашиг сонирхлыг хамгаалах шаардлагатай.
5. Шуудангийн хүргэлт явагдаж байна.
6. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явагддаг.
7. Хуулийн үндсэн дээр нийтлэх ёстой мэдээллийг боловсруулдаг.

Гэрээ

Тухайн хүнийг түүний тухай мэдээллийг хүсээгүй ашиглахаас хамгаалахын тулд түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл шаардлагатай. Боловсруулалтын зорилго нь хууль ёсны байх ёстой, эс тэгвээс үүнийг хориглоно. Ажилд орох, банкинд данс нээлгэх, бусад чухал гүйлгээ хийх үед зөвшөөрөл өгдөг.

Зөвшөөрлийн нэг хэлбэр байдаггүй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ашигладаг маягт дээр үнэ төлбөргүй хэлбэрээр бичигдсэн болно. Зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацааг баримт бичигт өөрөө зааж өгсөн болно. Байгууллага дахь хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгыг мөн тэнд зааж өгсөн болно.

Байгууллагын хариуцлага

Хувийн мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, хадгалах үүрэгтэй мэргэжилтэнг тухайн байгууллагын захирал томилдог. Мөн мэдээлэл авах боломжтой хүмүүсийг тодорхойлдог. Баримт бичгийг захиалгаар гүйцэтгэх ёстой. Ихэвчлэн дараах хүмүүс мэдээлэл боловсруулах үүрэгтэй.

1. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нар.
2. Боловсон хүчний байцаагч нар.
3. Хүний нөөцийн менежерүүд.
4. Хүний нөөцийн дэд менежерүүд.
5. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд.

152-р Холбооны хуульд үндэслэн хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах ажилтан нь оператор юм. Энэ бол удирдагч юм. Хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго боловсролын байгууллагабайгууллагуудын нэгэн адил.

Дамжуулах, хадгалах

Баримт бичгийг хадгалах хувийн мэдээлэлажилчдын талаар галд тэсвэртэй шүүгээ эсвэл сейфэнд хийдэг. Боловсон хүчний хэлтсийн даргад тэдний түлхүүр байх ёстой. Хэрэв тэр эзгүй бол орлогч нь хариуцдаг. Хэрэв ажилтны хувийн мэдээллийг шилжүүлэх шаардлагатай бол боловсон хүчний ажилтан дараахь дүрмийг санах ёстой.

1. Бичгийн зөвшөөрөлгүйгээр хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд өгөгдөл шаардагдах тохиолдол, хуульд заасан нөхцөл байдал юм. Мөн зөвшөөрөлгүйгээр арилжааны зорилгоор мэдээллийг задруулахыг хориглоно.
2. Хэрэв ажилтны мэдээллийг шилжүүлэх шаардлагатай бол энэ мэдээллийг ашиглаж буй хүмүүст зөвхөн хүсэлтийн зорилгоор ашиглах боломжтой гэдгийг мэдэгдэх шаардлагатай.
3. Ажилтан нь зөвхөн ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг ашиглаж болно.
4. Ажилтан нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаар мэдээлэл авах эрхгүй.

Үл хамаарах зүйлд ажилчдын ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой нөхцөл байдал орно.

Хариуцлага

Ажилтан мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, олгох журмыг зөрчсөн тохиолдолд хуулийн дагуу сахилгын болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Урлагт. Холбооны хуулийн 5-р зүйлд автоматжуулсан зарчмаар эсвэл бусад аргаар боловсруулахаар цуглуулсан хувийн мэдээллийг тухайн өгөгдлийн субьектийг тодорхойлох боломжтой хэлбэрээр гаргах ёстой гэж заасан.

Сэдвийн тодорхойлолт нь боловсруулахад шаардагдах хугацаанаас урт байж болохгүй. Хэрэв энэ нь дууссан бол хувийн мэдээллийг хэсэг хугацаанд устгах боломжгүй. Ажилчдын хувийн мэдээллийг тус байгууллагад 75 жилийн турш хадгалдаг. Тиймээс аливаа аж ахуйн нэгж мэдээлэл хадгалах, боловсруулах дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хувийн мэдээлэлтэй ажиллах нь хуулийн дагуу хатуу хийгдэх ёстой. Ялангуяа хувийн мэдээллийг боловсруулах үндсэн зарчмуудын нэг нь эзэмшигчийн зөвшөөрөлд заасан ашиглалтын зорилго, түүнд заасан хамрах хүрээг чанд мөрдөх явдал юм.

Хувийн мэдээллийн тухай ойлголт, тэдгээрийг боловсруулах зарчим

Нэг заалт нь иргэдийн хувийн бүх мэдээлэл байх ёстой гэсэн шаардлагыг тогтоосон Оросын Холбооны Улстухайн улсын дотор байрлах серверүүд дээр байрлах ёстой. ОХУ-ын хилийн гадна байрлах сайтуудаас авсан мэдээлэлд үндэслэн нэмэлт мэдээлэл оруулахыг хориглоно.

Хэрэв хүн түүний тухай аливаа мессежийг худал гэж үзэж байгаа тохиолдолд оператортой холбоо барьж (152-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу) тэдгээрийг устгах, тохируулах хүсэлт гаргаж болно.

Татгалзсан тохиолдолд ийм хүн шүүхэд хандах эрхтэй.

Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл

Ийм баримт бичигт заавал байх ёстой дараах хэсгүүд:

1. Баримт бичигт хэн зөвшөөрч, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно.
2. Зөвшөөрөл өгсөн операторын нэр.
3. Тэд боловсруулах зөвшөөрөл ямар зорилгоор өгсөн гэж бичдэг.
4. Боловсруулах зөвшөөрөл өгсөн мэдээллийн жагсаалтыг тусгайлан жагсаасан болно.
5. Тэдэнтэй холбоотой бүх үйлдлүүдийг жагсаасан болно.
6. Зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаа.
7. Гарын үсэг, түүний декодчилол, огноог байрлуулна.

Түүврийн дагуу боловсруулсан зөвшөөрөл нь зөвхөн түүнд тусгайлан заасан зүйлд л зөвшөөрөл өгдөг.

Тухайн мэдээллийг ашиглах нь дараахь зүйлд зайлшгүй шаардлагатай.

1. Хүний нөөцийн хэлтэст бичиг баримт хөтлөх.
2. Гэрээ байгуулах, бусад хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулах.
3. Татварын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхтэй холбогдуулан .
4. Үүнтэй төстэй бусад зорилго.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:

• ийм тохиолдол бүрт мэдээлэл олж авах нь дүрэм журмаар тодорхойлогддог;
• Энэ нь тодорхой найрлага, эзэлхүүнтэй, тодорхой хугацаанд, зөвхөн заасан зорилгоо биелүүлэхийн тулд хийгддэг.

Хувийн мэдээллийг зориулалтын дагуу ашиглах жишээ

Эдийн засаг, нийгмийн амьдралын янз бүрийн салбарт иргэдийн хувийн мэдээлэл маш чухал байдаг.

IN эмнэлгийн байгууллагаХүний амьдралын туршид эрүүл мэндийн талаархи нарийн ширийн зүйлийг мэдэх нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ эзэн хувийн мэдээлэлөвчтөн юм. Тэдгээрийг ашигладаг оператор нь клиник эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллага юм. Түүнийг боловсруулахын тулд Роскомнадзороос зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Эмнэлэг нь өгөгдлийг, жишээлбэл, төрөлжсөн эмнэлэгт шилжүүлэх тохиолдолд тухайн иргэний бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Банкны хувьдЗээл олгохдоо өргөдөл гаргагч зээлсэн мөнгөө эргүүлэн төлөх боломжтой эсэх, санхүүгийн зохих эх үүсвэргүй эсэх талаар үндэслэлтэй таамаглал гаргах нь амин чухал юм. Үүнд орлого, ажил эрхлэлт, гэр бүлийн бүтэц болон бусад зүйлсийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл шаардагдана. Мэдээллийн эзэн нь үйлчлүүлэгч юм. Банк бол боловсруулалтыг гүйцэтгэдэг оператор юм. Үйлчлүүлэгч нь түүний тухай мэдээллийг ашиглах зөвшөөрлийг хүчингүй болгох эрхтэй. Мэдээлэлтэй ажиллах зорилго нь ОХУ-ын банкны хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Энэ болон ижил төстэй мэдээллийг өгөхгүйгээр хийх боломжгүй юм. Гэхдээ түүний хэрэглээ нь одоогийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчихгүй байх нь чухал юм.

Мэдээлэлтэй ажиллах дүрэм, зарчим

Санамсаргүй хүн нэрээ нууцалсан мэдээллээс шууд эх бичвэр авч чадахгүй гэж ойлгож болно. Гэхдээ энэ байгууллага өөрөө дараа нь сэргээх боломжтой.

Хувийн мэдээллийг буруугаар ашиглахтай холбоотой зөрчил

2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь 152-FZ тоот хуулийг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг тодорхойлсон. Тогтоосон дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хуулиар зохих шийтгэлийг өгдөг.

Энэ тохиолдолд мэдээлэл цуглуулсан бол хууль зүйн үндэслэлгүй буюу хууль бус зорилгоор боловсруулалт хийсэн, торгууль ногдуулдаг. Учир нь хувь хүмүүсдүн нь 1-3 мянган рубль, албан тушаалтнууд 5-10 мянган рубль, аж ахуйн нэгжүүд 30-50 мянган рубль төлнө.

Хэрэв байсан бол мэдээллийг задруулах, торгуулийг тухайн тохиолдол бүртэй уялдуулан тооцдог. Энэ нь 500-1000 рубль байж болно. түүний буруугаас зөрчил гарсан ажилтнаас. Болсон явдлын хариуцлагыг хүлээх байгууллага гэж ярьж байгаа бол хэмжээ нь нэмэгддэг. Одоо энэ нь 5-10 мянган рубль байж болно.

Энэ тухай зохицуулалтын актад заасан байдаг 152-ФЗ хуулийн заалтыг дагаж мөрдөхийг Роскомнадзор хянаж байх ёстой.. Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн 22 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулалт эхлэхээс өмнө тэр тэнд мэдэгдэл илгээх ёстой. Тодруулбал, зохих шалгалтыг хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд арилгах шаардлагатай дутагдлуудын талаар тушаал гаргаж байна. Хэрэв тушаал биелээгүй, гэмт этгээдэд торгууль ногдуулдаг бөгөөд энэ нь 20 мянган рубль болно.

Дараагийн видеоны зохиогч бусад хүмүүсийн мэдээлэлтэй ажиллах ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулахыг танд хэлэх болно.

Компани нь ажилчид, үйлчлүүлэгчид, гэрээлэгчдээс хувийн мэдээлэл авахгүйгээр хийж чадахгүй. Бидэнд нэр, хаяг болон бусад мэдээлэл хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч компани нь зөвхөн тодорхой зорилгоор хувийн мэдээллийг боловсруулах эрхтэй. Мэдээллийг өөр ямар нэгэн байдлаар ашиглах нь захиргааны арга хэмжээ авах болно.

Мэдээлэл хүссэн зорилго нь хууль тогтоомж, компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Бизнес эрхлэх явцад компани нь хамгаалах шаардлагатай мэдээлэлтэй харьцдаг. Нууц мэдээлэлд технологи, төсөл, бүтээн байгуулалт, гүйлгээний онцлог гэх мэт мэдээлэл багтана. Мөн уг хуульд тус компанид ажилладаг, түүний үйлчлүүлэгч, эсвэл эсрэг талын төлөөлөгчөөр ажилладаг хүмүүсийн мэдээллийг хамгаалахыг шаарддаг. Үндсэн хуулийн хамгаалах зарчмыг баримтлан “Хувийн мэдээллийн тухай” хууль үйлчилж байна нууцлал(152 дугаар хуулийн 2 дугаар зүйл). Хуулийн шаардлага нь субьектээсээ мэдээлэл хүлээн авсан аливаа байгууллагад хамаарна (152-р хуулийн 1-р зүйл).

Хувийн мэдээллийг боловсруулж эхэлсэн компани нь зөвхөн тодорхой зорилгоор үүнийг шаардах эрхтэй (152-р хуулийн 5-р зүйлийн 2-р хэсэг). Үүнээс гадна мэдээллийн хэмжээ нь зорилгоос хамаарна. Та компанид шаардлагагүй мэдээллийг шаардах боломжгүй (152 дугаар хуулийн 5 дугаар зүйлийн 4, 5 дахь хэсэг). Жишээлбэл, онлайн дэлгүүр нь худалдан авагчаас паспортын мэдээлэл шаардах эсвэл зааж өгөхийг хүсэх эрхгүй шуудангийн хаяг, хэрэв үйлчлүүлэгч өөрөө бараагаа авах юм бол.

Компани нь үйлчлүүлэгч, ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгыг өөрөө тодорхойлдог

Чухам ямар мэдээлэл шаардлагатай байсныг тухайн компани тогтоодог (152 дугаар хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Дүрмээр бол байгууллага нь үйлчлүүлэгч, гүйцэтгэгч, ажилчдын хувийн мэдээллийг дараахь зорилгоор шаарддаг.

1. Гэрээ байгуулах. Эдгээр нь компанийн үйлчилгээ, бараа бүтээгдэхүүн хэрэглэгчидтэй хийсэн гэрээ, бусад төрлийн үйлчлүүлэгчидтэй хийсэн гэрээ, бизнесийн түншүүд, хөдөлмөрийн гэрээ гэх мэт байж болно. Компанийн гарын үсэг зурах гэж буй аливаа гэрээнд хувийн мэдээлэл шаардлагатай болно. түүний ашиг сонирхол, төлөөлөгч нь эсрэг талын эсвэл хувийн хүн бол эсрэг тал нь өөрөө. Компани үүргээ биелүүлэхийн тулд өгөгдлийг оруулах шаардлагатай.
2. Боловсон хүчний талаарх мэдээллийг системчлэх, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, албан тасалгааны ажил хийх. Ажилтны мэдээлэл нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад төдийгүй хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд бусад бүх ажил гүйлгээнд зайлшгүй шаардлагатай.
3. Төсөвт ногдуулах татвар, даатгалын шимтгэл гэх мэт хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.Компани нь ажилчдаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын шимтгэлийг суутган авч, эдгээр дүнг төр, Тэтгэврийн сан болон бусад байгууллагад шилжүүлдэг (12-р хуулийн 22 дугаар зүйл). 152, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 86 дугаар зүйл).
4. Статистикийг бүрдүүлэх. Энэ зорилгоор өгөгдөл нь нэргүй байх ёстой (152 дугаар хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл).

Зочин, уулзаарай -!

Компани нь хувийн мэдээллийн субьектийг боловсруулах зорилгын талаар анхааруулах үүрэгтэй

Компани нь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг хүссэн зорилгынхоо талаар ажилтан эсвэл үйлчлүүлэгчид мэдэгдэх үүрэгтэй (152-р хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэ нь мэдээлэл өгөх зөвшөөрөл авах ажлын хүрээнд хийгддэг. Зорилгуудын жагсаалт нь:

• цогц бөгөөд тодорхой байх;
• дүрмийн заалт, түүнчлэн байгууллагын орон нутгийн актыг дагаж мөрдөх;
• компани бодитоор зорьж буй зорилгод нийцэх.

Жишээлбэл, банк үйлчлүүлэгчээс мэдээлэл авахыг хүсдэг. Боловсруулалтын зорилго нь түүний дансанд үйлчилгээ үзүүлэх, үүнд:

• данс нээх,
• данс хөтлөх,
• данснаас мөнгө шилжүүлэх үйл ажиллагаа,
• үйлчлүүлэгчийн зөвлөгөө.

Мэдээллийн өөр нэг жишээ бол компанийн бодлогод ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгыг жагсаах явдал юм. Байгууллага дараахь мэдээллийг ашиглахыг заасан.

• өргөдөл гаргагчийн намтартай ажиллах үед;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх;
• хөдөлмөр, татвар, тэтгэврийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• ажилтны сургалтыг зохион байгуулах, тэдний мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх;
• цалин хөлсийг тооцох, хуримтлуулах үед;
• ажилтны ажлын чанарыг хянах;
• янз бүрийн баталгаа, хөнгөлөлт үзүүлэх үед гэх мэт.

Бараг бүх тохиолдолд өгөгдлийн субьектээс боловсруулах зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв цуглуулах зорилго нь компанийг зах зээл дээр сурталчлах эсвэл улс төрийн суртал ухуулга хийх зорилготой бол оператор нь тухайн хүн зөвшөөрөл өгсөн болохыг нотлох үүрэгтэй (152-р хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Тэгэхгүй бол хүсэлт гаргаагүй гэж үзэж байна.

Ажилтан эсвэл үйлчлүүлэгчтэй байгуулсан гэрээнээс гадна мэдээлэл олж авах зорилгыг тусгай баримт бичигт тусгасан байх ёстой - ийм мэдээлэлтэй ажиллах компанийн бодлого. Энэ нь нийтийн баримт бичиг байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь байгууллагын вэбсайтад тусгай хэсэгт нийтлэгддэг.

Мэргэжлийн тусламжийн системХуульчдын хувьд та ямар ч, бүр хамгийн төвөгтэй асуултын хариултыг олох болно.

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 2017 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 13-ФЗ-ийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь Урлагт нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.11-д заасны дагуу хууль бус үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлийн жагсаалтыг өргөжүүлж, торгуулийн хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-FZ-ийн Холбооны хуулийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд хувийн мэдээллийн оператор бэлтгэх ёстой баримт бичгийн нэг нь хувийн мэдээллийг боловсруулахтай холбоотой бодлого гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нь компани хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарладаг ажилчид, үйлчлүүлэгчид болон бусад хүмүүсийн мэдээлэлтэй. Энэ файл дотор байрладаг үнэгүй нэвтрэххувийн мэдээлэл цуглуулах ямар ч хэлбэр бүхий бараг бүх сайтууд дээр.

Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлогыг хэрхэн зөв боловсруулах вэ, ямар хэсгүүдийг оруулах ёстой вэ? Роскомнадзор эдгээр асуудлаар тодруулга өгч байна.

Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлогын бүтэц

• Ерөнхий заалтууд
• Хувийн мэдээлэл цуглуулах зорилго
• Хувийн мэдээллийг боловсруулах хууль эрх зүйн үндэслэл
• Боловсруулсан хувийн мэдээллийн хэмжээ, ангилал, хувийн мэдээллийн субъектуудын ангилал
• Хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, нөхцөл
• Хувийн мэдээллийг шинэчлэх, засварлах, устгах, устгах, хувийн мэдээлэлд хандах субъектуудын хүсэлтэд хариу өгөх

1. Ерөнхий зорилго

Энэ хэсэгт та хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлого нь юунд зориулагдсан вэ гэсэн асуултад хариулах болно. Түүнчлэн баримт бичигт ашигласан үндсэн ойлголтууд, түүнчлэн операторын эрх, үүрэг, хувийн мэдээллийн сэдвийг тайлбарласан болно.

2. Хувийн мэдээлэл цуглуулах зорилго

Урлаг. 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-FZ тоот Холбооны хуулийн 5-д өгөгдөл цуглуулах тодорхой, хууль ёсны зорилгыг тодорхойлох шаардлагатай. Тиймээс эдгээр зорилгод нийцэхгүй байгаа хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжгүй юм.

Роскомнадзор нь хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгод дараахь зүйлийг багтааж болно.

• операторын үйл ажиллагааг зохицуулсан эрх зүйн актуудын дүн шинжилгээнээс;
• операторын бодитоор явуулж буй үйл ажиллагааны зорилгоос;
• операторын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан үйл ажиллагаанаас;
• операторын тодорхой бизнесийн үйл явцаас тодорхой мэдээллийн системүүдхувийн мэдээлэл (операторын бүтцийн хэлтэс ба тэдгээрийн хувийн мэдээллийн субьектүүдийн тодорхой ангилалтай холбоотой журам).

3. Хувийн мэдээллийг боловсруулах эрх зүйн үндэслэл

2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ-ын Холбооны хууль нь хувийн мэдээллийг боловсруулах хууль эрх зүйн үндэс биш юм. Энэ үүргийг оператор нь өгөгдлийг боловсруулдаг хууль эрх зүйн актуудаар гүйцэтгэдэг.

Тиймээс, Мэдээлэл боловсруулах бодлогод дараахь хууль эрх зүйн үндэслэлийг тодорхойлж болно: холбооны хууль тогтоомж, тэдгээрийн үндсэн дээр батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд операторын үйл ажиллагаатай холбоотой харилцааг зохицуулах; операторын хууль ёсны баримт бичиг; оператор болон хувийн мэдээллийн субъект хооронд байгуулсан гэрээ; хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл (ОХУ-ын хууль тогтоомжид шууд заагаагүй боловч операторын бүрэн эрхэд хамаарах тохиолдолд).

4. Боловсруулсан хувийн мэдээллийн хэмжээ, ангилал, хувийн мэдээллийн субъектуудын ангилал

Боловсруулсан хувийн мэдээллийн хэмжээ нь тодорхойлсон боловсруулалтын зорилгоос зөрөхгүй байх нь чухал юм.

Хувийн мэдээллийн субьектүүдийн ангилалд дараахь зүйлийг багтааж болно: ажилчид - одоогийн болон хуучин ажилчид, сул орон тоонд нэр дэвшигчид, ажилчдын хамаатан садан, үйлчлүүлэгчид болон эсрэг талууд (хувь хүмүүс), үйлчлүүлэгчид болон эсрэг талуудын төлөөлөгчид эсвэл ажилтнууд.

Роскомнадзор нь субьектуудын ангилал тус бүрийн хувьд болон тодорхой зорилготой холбоотой бүх боловсруулсан хувийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой гэдэгт анхаарлаа хандуулж байна. Тусгай ангиллын хувийн мэдээлэл, биометрийн хувийн мэдээллийг (хэрэв байгаа бол) боловсруулах бүх тохиолдлыг тусад нь тайлбарласан болно.

5. Хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, нөхцөл

Энэ хэсэгт юу гэж заасан байна:

• хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдлийн жагсаалт;
• хувийн мэдээллийг боловсруулах арга;
• хувийн мэдээллийг боловсруулах нөхцөл.

Хэрэв хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилгодоо хүрэхийн тулд оператор гуравдагч этгээдтэй харилцаж байгаа бол дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

• хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нөхцөлийг тайлбарлах (түүний дотор хил дамнасан мэдээлэл дамжуулах);
• гуравдагч этгээдийн нэр, байршлыг зааж өгөх;
• өгөгдөл дамжуулах зорилго, түүний хэмжээг зааж өгөх;
• Боловсруулсан хувийн мэдээллийг хамгаалахад тавигдах шаардлагуудыг багтаасан боловсруулах үйл ажиллагаа, арга, боловсруулах бусад нөхцлийг жагсаах.

Оператор нь хуульд заасан үндэслэлээр хэрэг бүртгэлт, мөрдөн байцаах байгууллага, түүнчлэн бусад эрх бүхий байгууллагад хувийн мэдээллийг шилжүүлэх эрхтэй.

Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлогод хувийн мэдээллийн нууцлалын шаардлагыг дагаж мөрдөх тухай мэдээлэл (тэдгээрийг 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан) болон арга хэмжээ авах тухай мэдээлэл (18.1-ийн 2-р хэсэг) байх ёстой. , Урлагийн 19-р хэсэг).

Нэмж дурдахад оператор нь хувийн мэдээллийн боловсруулалтыг зогсоох нөхцөлийг зааж өгөх ёстой. Энэ нь боловсруулах зорилгодоо хүрэх, боловсруулах зөвшөөрлийн хугацаа дуусах, хувийн мэдээлэл боловсруулах субьектийн зөвшөөрлийг буцаах, хууль бус мэдээлэл боловсруулалтыг тодорхойлох зэрэг байж болно.

Хувийн мэдээллийг хадгалах гэх мэт асуудалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Юуны өмнө эцсийн хугацааг дурдах ёстой. Хоёрдугаарт, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах мэдээллийн санг ашигладаг. Гуравдугаарт, хадгалалт нь хувийн мэдээллийн субьектийг боловсруулах зорилгоор шаардагдах хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд тодорхойлох боломжтой хэлбэрээр явагдах ёстойг харгалзан үздэг. Дөрөвдүгээрт, автоматжуулалтын хэрэгслийг ашиглахгүйгээр өгөгдлийг боловсруулах зэрэг бусад хадгалалтын нөхцлийг дурдах шаардлагатай.

6. Хувийн мэдээллийг шинэчлэх, засварлах, устгах, устгах, хувийн мэдээлэлд хандах субъектуудын хүсэлтэд хариу өгөх.

Урлагийн дагуу. 21 No 152-FZ, хувийн мэдээллийн үнэн зөвийг нотолсон тохиолдолд операторын хувийн мэдээллийг шинэчлэх шаардлагатай. Боловсруулалтын хууль бус байдлыг батлахад мөн адил хамаарна.

Хувийн мэдээллийн субьект нь нэг тал, ашиг хүртэгч, эсхүл хувийн мэдээллийн субьект болох гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол тэдгээрийг боловсруулах зорилгодоо хүрч, хувийн мэдээллийн субьект нь боловсруулах зөвшөөрлөө буцаан авсан тохиолдолд устгана. батлан ​​даагч; Оператор болон хувийн мэдээллийн субьект хоорондын өөр гэрээнд өөрөөр заагаагүй болно. Оператор нь заасан үндэслэлээр хувийн мэдээллийн субьектийн зөвшөөрөлгүйгээр боловсруулалт хийх эрхгүй. Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 152-FZ эсвэл бусад холбооны хууль.

Урлагт үндэслэсэн. 20 Оператор нь хувийн мэдээллийн субьектэд хүсэлтийн дагуу түүний хийсэн хувийн мэдээллийг боловсруулах талаар мэдээлэх үүрэгтэй.

Роскомнадзор нь хувийн мэдээллийн субьектүүд, тэдгээрийн төлөөлөгчид, эрх бүхий байгууллагуудын мэдээллийн буруу, боловсруулалтыг хууль бус болгох, зөвшөөрлийг буцаах, мэдээлэлд хандах хандалтын талаархи хүсэлт, гомдолд хариу өгөх тухай Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлогын журамд оруулахыг зөвлөж байна. Бодлогод хүсэлт, гомдлын зохих хэлбэрийг нэмж оруулах нь зүйтэй болов уу.

Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлогыг оффис болон вэбсайтад байршуулах

Мэдээлэл нь компанид боловсруулагдсан аливаа хүн Хувийн мэдээлэл боловсруулах бодлоготой танилцах эрхтэй. Тиймээс олон нийтэд нээлттэй газар байршуулах ёстой. Жишээлбэл, үүнд мэдээллийн тавиур ашиглана уу.

Хэрэв компани интернетээр дамжуулан хувийн мэдээллийг цуглуулдаг бол энэ бодлогыг вэбсайтад нийтлэх үүрэгтэй. Сайтын зочин холбоос дээр дарж үзэх боломжтой.

Бизнест нөлөөлж буй хамгийн чухал өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэхийг хүсвэл манай сувагт нэгдээрэй

Энэ мэдээлэл нь субьектийн хувийн мэдээлэлтэй холбоотой аливаа үйлдэл, үйлдэл юм: цуглуулах, бүртгэх, системчлэх, хуримтлуулах, хадгалах, тодруулах, олборлох, ашиглах, шилжүүлэх, хувь хүнгүй болгох, хаах, устгах, устгах.

Яагаад тухайн сэдвийн талаар мэдээлэл цуглуулж, дүн шинжилгээ хийхийг зөвшөөрөх ёстой вэ?

Үйлчлүүлэгч/өвчтөний хувьд

Иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаарх мэдээлэл нь хувийн мэдээллийн тусгай ангилалд багтдаг. 2-р хэсгийн 4-р зүйлийн дагуу. 10 Холбооны хууль № 152, ийм мэдээллийг боловсруулахыг субьектийн зөвшөөрөлгүйгээр дараахь зорилгоор явуулахыг зөвшөөрдөг.

• оношийг тогтоох;
• өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх;
• эмнэлгийн болон эмнэлгийн-нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх.

Энэхүү дүрэм нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эмнэлгийн нууцыг хадгалах үүрэгтэй мэргэжлийн эмчийн боловсруулалт хийх тохиолдолд хүчинтэй байна.

Үл хамаарах зүйл бол зөвшөөрөл авах боломжгүй нөхцөл байдал юм.гэхдээ өвчтөний амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв хүн ямар нэгэн үйлчилгээг ашигладаг бол - гэрээ байгуулж, зээл авах хүсэлт гаргасан - тэр бол үйлчлүүлэгч, түүний тухай хувийн мэдээллийг мөн Холбооны хуулийн 152 дугаарт заасны дагуу боловсруулж болно.

Үйлчлүүлэгчийн өгөгдлийг дараах зорилгоор ашиглаж болно:

1. Зөвлөх, мэдээлэл, зуучлалын үйлчилгээ үзүүлэх.
2. Үйлчлүүлэгчтэй гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх.
3. Хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ эрхэлнэ.
4. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор хориглоогүй бусад гүйлгээ.

Байгууллагын ажилтны хувьд

Ажил олгогч нь ажилчдаа авах эрхтэй бөгөөд энэ нь Урлагт тусгагдсан байдаг. 22 Холбооны хууль No 152. Байгууллага дахь хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго:

• ОХУ-ын хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэмд заасан иргэдтэй байгуулсан иргэний гэрээг бүртгэх.
• Боловсон хүчний бүртгэл, хууль тогтоомжийн хэрэгжилт, хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийн бүртгэл.
• Ажил олох, боловсрол эзэмших, дэвших, тэтгэмжийг бүртгэх, ашиглахад туслах.
• Ажилтны хувийн аюулгүй байдал, эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах.
• Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо татвар, тэтгэврийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.
• Хөдөлмөрийн, Татварын хууль, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу статистикийг бүрдүүлэх.
• Ажилтны гүйцэтгэсэн ажилд хяналт тавих.

(2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"-ийн 86-р зүйл). "Тусгай" гэж ангилагдсан ажилтны хувийн мэдээллийг ажил олгогч боловсруулахгүй.

Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацааг тогтоосон байх ёстой, энэ нь тодорхой огноо, үйл явдал, жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халах, зөвшөөрлийг нь эргүүлэн татах зэрэг байж болно.

Жишээ

Банкны салбар

Банк "Санхүү" Үйлчлүүлэгчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго нь банкны болон бусад үйл ажиллагаа явуулах,Үүнд:

1. Банкны данс нээх, хөтлөх.
2. Орчуулга бэлэн мөнгөбанкны дансууд дээр.
3. Банкны данс нээлгүйгээр хувь хүн, хуулийн этгээдээс мөнгө шилжүүлэх.
4. Гадаад валют худалдах, худалдан авах.
5. Цахим хаягаар дамжуулан зөвлөгөө өгөх, мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэх.

Эмнэлгийн байгууллага

"Эрүүл мэнд" эмнэлгийн байгууллага. Боловсруулалтын зорилго:

• Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зохион байгуулалт.
• Хөнгөлөлттэй жор олгох.
• Эмнэлгийн албан журмын даатгал, сайн дурын эмнэлгийн даатгалын тогтолцооны төлбөрийг төлөх.
• Статистик болон судалгааны ажилд ашиглах.
• Туршилтын үр дүн, үргэлжилж буй урамшуулал, мэргэжилтнүүдийн ажлын хуваарийн талаар SMS мэдэгдлээр мэдээлэх.

Дүгнэлт

Үйлчлүүлэгч эсвэл өвчтөнтэй бол бүх зүйл анх харахад тийм ч хялбар биш юм.Яг үүнтэй адил зөвшөөрөл, сэрэмжлүүлэггүйгээр гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх, субьектийн зөвшөөрөөгүй зорилгоор ашиглах боломжгүй. Хэрэв хүн өөрийн хувийн мэдээлэл алдагдсантай тулгарвал Роскомнадзор эсвэл шүүхтэй үргэлж холбоо барьж болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - яг одоо залгана уу: