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Calendario de producción- un documento que define las normas sobre el tiempo de trabajo, indicando fines de semana, días festivos y días previos a las vacaciones. A partir de estos datos se elaboran horarios de trabajo, incluido un documento que registra el tiempo real trabajado, cuyos datos al final del período determinan el monto del salario. Nuestro calendario está formateado de tal manera que sea fácil y comprensible de navegar incluso para un contable o un oficial de personal sin experiencia.

Calendario de producción trimestral para 2017 con semana de 5 días.

31 – vacaciones

31 – día previo a las vacaciones

31 – día libre

31 – jornada laboral

Versión corta

I trimestre 2017

II trimestre 2017

III trimestre 2017

IV trimestre 2017

Normas de tiempo de trabajo para 2017 en la tabla.

A continuación se muestra una tabla resumen del número de días naturales, días laborables, fines de semana y el número de horas de trabajo para semanas laborales de 40, 36, 24 horas por mes, trimestre, semestre y en general para todo el 2017. Guárdalo para ti.

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¿Dónde y cómo se aplican las normas sobre tiempo de trabajo?

El tiempo de trabajo estándar está determinado por el número total de horas que deben trabajarse durante un período calendario determinado.

Este indicador se utiliza para aprobar el modo de funcionamiento de la empresa. La norma fue desarrollada teniendo en cuenta la adecuada distribución de la carga de trabajo sobre el empleado, evitando la arbitrariedad del empleador en términos de aumento no autorizado del número de horas de trabajo.

El Código del Trabajo define la duración de la jornada laboral: 40 horas semanales para el empleo a tiempo completo (artículo 91). El artículo 92 especifica la duración de la jornada laboral reducida para los adolescentes menores de 16 años, los jóvenes de 16 a 18 años, las personas discapacitadas, los trabajadores peligrosos y los docentes.

La duración de la semana laboral para cada categoría de ciudadanos nos permite calcular la jornada laboral estándar para cualquier mes.

Para hacer esto, tome la norma semanal de horas de trabajo, divídala por 5 (el número de días hábiles en una semana clásica de 5 días) y luego multiplíquela por la suma de los días hábiles de un mes calendario específico ( número total días menos fines de semana y festivos). El resultado son las horas de trabajo estándar para el mes de facturación.

¡Importante! Si hubo días festivos en el mes, se debe tener en cuenta que el día laborable que los precede es siempre 1 hora más corto que el horario laboral estándar. Así, del número de días obtenidos mediante la fórmula especificada, se deberá restar una hora más por cada día anterior al feriado.

De esta sencilla forma se obtiene el número de horas que debe trabajar cada empleado para recibir el 100% del salario. Con base en la proporción de días realmente trabajados con respecto al estándar para un mes específico, se determina la cantidad salarios.

Las normas sobre tiempo de trabajo se utilizan para organizar el régimen laboral de los trabajadores de cualquier profesión. La tasa de producción aplicada a empresas manufactureras De hecho, es también una especie de normalización del tiempo de trabajo.

Festivos y días acortados según el calendario.

A continuación se muestra una tabla en la que se ve claramente que en 2017 habrá varios fines de semana “largos”. También observamos que una jornada laboral acortada implica reducir el tiempo de trabajo en 1 hora.

Traslados de vacaciones en 2017

En 2017, el 1 y 7 de enero, así como el 4 de noviembre, caen en fin de semana. Por tanto, las transferencias serán las siguientes:

• Del domingo 1 de enero al viernes 24 de febrero
• Del sábado 7 de enero al lunes 8 de mayo
• Del sábado 4 de noviembre al lunes 6 de noviembre

Así se desprende del texto del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 4 de agosto No. 756, firmado por D.A.

¿Cómo y por qué se posponen los fines de semana?

Hay 14 días festivos oficiales en Rusia. Cada año el Gobierno adopta otra resolución sobre su traslado. Este evento se lleva a cabo para optimizar el calendario de producción y evitar un horario de trabajo "irregular". Existen algunas reglas de transferencia simples:

• Si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al día hábil siguiente a ese fin de semana.
• La jornada laboral del día anterior al festivo se reduce en 1 hora.
• Para que los trabajadores puedan utilizar racionalmente sus días de descanso, en ocasiones los fines de semana se trasladan a días laborables. Por los mismos motivos, se permite trasladar 2 días libres durante las vacaciones de Año Nuevo a cualquier otro mes.

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Calendario de producción con semana laboral de seis días.

La ley establece que algunas empresas pueden establecer una semana laboral de seis días (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con este horario de trabajo, el día libre será el domingo (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, el número de horas de trabajo en vísperas de un día libre no puede ser superior a 5 horas (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se mantiene la limitación de 40 horas de trabajo con una semana laboral de 6 días (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por lo que en la práctica se suele utilizar el siguiente esquema para distribuir el número de horas por día de la semana, para de lunes a sábado: 7+7+7+7+7 +5=40.

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Horarios de trabajo previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El modelo de proceso de trabajo clásico prevé una semana laboral de 5 días con 2 días libres y una jornada laboral de 8 horas. No todas las empresas pueden trabajar de acuerdo con este esquema, por lo que existen otras opciones de horarios de trabajo:

• Horarios de trabajo irregulares. Para empleados que permanecen en el trabajo después del final de la jornada laboral o vienen a trabajar antes de su inicio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define estrictamente la lista de puestos para los que esto está permitido.
• Trabajo por turnos. Introducido en empresas que operan por más tiempo que la duración máxima permitida del trabajo diario.
• Horario flexible. Brinda la posibilidad de seleccionar la hora de inicio, hora de finalización y duración de la jornada laboral. Lo principal es desarrollar las horas requeridas por mes y año.
• Jornada laboral fragmentada. Jornada laboral con descanso dividiéndola en partes. En total, no puede exceder la duración del trabajo diario permitido por el Código del Trabajo.

¡Importante! En horarios de trabajo distintos a la clásica jornada laboral de cinco días se utiliza el método de contabilidad resumida. En este caso, no se tiene en cuenta el estándar semanal, sino el mensual o incluso anual. La duración de la jornada laboral del período, en promedio, debe ser igual a la duración de la jornada permitida por el Código del Trabajo.

¿Por qué necesitas un calendario de producción?

Los empleados de los departamentos de recursos humanos y de contabilidad no pueden prescindir de un calendario de producción. Sin embargo, este documento también lo utilizan otros empleados de diversas empresas y empresas. Entonces, para resumir, podemos resaltar por qué es necesario:

• Elaboración de un cronograma de trabajo. El uso de un calendario de producción le permite tener en cuenta la cantidad de fines de semana y días hábiles del mes para el cual se elabora el cronograma.
• Determinación de la norma de jornada de trabajo para cada período. Los detalles del cálculo de este indicador se analizarán a continuación.
• Cálculo de salarios, prestaciones de vacaciones y bajas por enfermedad. A partir de la hoja de tiempo de trabajo al final del período, se determina la relación entre el tiempo realmente trabajado y el tiempo planificado. Los valores resultantes ayudan a calcular el monto de los pagos mensuales y las bonificaciones.
• Planificación de vacaciones. Los empleados, una vez familiarizados con el calendario de producción, pueden elegir mejor momento para vacaciones, determine las fechas de los viajes cortos, compre boletos y vales con anticipación.

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A pesar de que confiaba plenamente en mi excelente estado de salud, me asusté. Y aquí Natasha vino al rescate. En el puesto con la inscripción The Best Food. A un par de metros de nosotros, dos sargentos de cuello fino comían tranquilamente pasteles con carne. Arranqué el motor y corrí a la dirección indicada por Kiryushka. Mi alma estaba inquieta. Giré la cabeza y vi a dos policías. Parado un poco más lejos. Quién era Alice seguía siendo un misterio, pero no iba a resolverlo.

Vimos una escalera hecha de varillas de acero. Sin pensarlo dos veces subí, decidiendo que el panel se abría de la misma manera que por el que entramos al túnel. Apoyó las manos en la pared, la apartó y salió. Fue Vanya quien dijo la pequeña habitación. Se escuchó un sollozo y luego la voz de Iván sonó en completa oscuridad. Estaba confundido, pero respondí con optimismo. En ese mismo segundo, el armario se iluminó y cerré los ojos. Me paré en medio del baño. Dos retretes sin asiento ni cisterna divertían los oídos. Agua que susurra pacíficamente. Había un fuerte olor a lejía, la puerta estaba cubierta con una malla y detrás. Allí estaban Belka, Misha y dos hombres sombríos con ametralladoras. Miré a los tipos con el arma y solté.

Me estiré de nuevo. Estaba detrás del espejo, pero aquí un transeúnte señaló con el dedo en dirección a mi máquina de escribir y continuó. Miré al ofendido Zhiguli, recogí las zapatillas que se habían caído de la caja y murmuré. El hombre hizo un puchero, resopló durante un par de minutos y declaró. Así que entro corriendo a la tienda, agarrando en mi puño los centavos que Raisa me dio por una botella de cerveza. Zhigulevsky estaba en ese momento en Moscú. Tan pronto como las cajas iluminadas llegaron a las tiendas, una horda de hombres irrumpió en los mostradores gritando. Sollozando, le conté el meollo del asunto, le hablé de Raisa, de la cerveza, de las monedas, de la red de alcantarillado... La mujer me metió con fuerza un billete en el puño. La puerta del apartamento de Zalygina estaba abierta y apoyada en un taburete, y en las escaleras, en el alféizar de la ventana, estaba sentada una mujer con pantalones cortos y una camiseta manchada de pintura. La niña saltó del alféizar de la ventana, se puso las manos en las caderas y ladró. Noté que su voz había cambiado y repetido. Nika se mordió el labio inferior, luego sacudió su cabello con decisión y se lanzó a la batalla nuevamente. Escuché en silencio la ya conocida historia sobre hacer trampa con las cosas. Asentí. Conozco este establecimiento.

Tuve que obedecer. Almira vivía en una casa nueva, en un apartamento de varias habitaciones, lleno de muebles caros. Lo abrí. Hubo una boca, pero luego el agudo timbre del teléfono me hizo estremecerme. Almira cogió el teléfono. Luego miró. De repente me sentí ofendido. Pero Almira es una persona extremadamente desagradable. Caminé silenciosamente hacia la puerta. Rápidamente corrí hacia la puerta. Y antes de que Almira tuviera tiempo de levantarse del sofá, tiró de la manija, saltó al ascensor y al cabo de unos minutos se encontró en el seis.

El teléfono sonó en mi bolsillo y rápidamente dejé a Krestova para ocuparme de la entumecida Zhanna. Miró la pantalla del teléfono y dijo rápidamente. La voz de un hombre llegó desde el teléfono móvil. La tenacidad de la contratación de Max. El actor quedó encantado. Cualquier otro se habría dado cuenta hace tiempo de que había desempeñado mal su papel; Es hora de dejar de hacer muecas. Pero no, el idiota sigue hablando del pecho y del pollo. Bien, en en este momentoél lo obtendrá de mí... Se hizo el silencio en el teléfono. Sonó la voz de una dama, parloteando en inglés. Me di vuelta, vi a una mujer atractiva con un vestido azul y pregunté. Durante unos instantes la mujer parloteó a la velocidad de una ametralladora, luego se quedó en silencio, se detuvo y la miró.

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